さいたま市大宮区の社会保険労務士丸山事務所
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事務所通信
事務所通信バックナンバー
10月号 心理的安全性
10月号 リハビリ出勤制度
10月号 公序良俗に反する
10月号 労働条件の不利益変更
10月号 定年引き上げ助成金
11月号 ポカミスを50%削減する方策
11月号 ワークライフバランス
11月号 各種手当
11月号 最低賃金制度
12月号 介護離職ゼロ
12月号 労働トラブルの芽を摘む方策
12月号 改正・労働基準法を先取りで
1月号 マイナンバー法の規制
1月号 労働法を用いた詐欺まがい行為
2月号 人材採用面接のポイント
2月号 割増手当と付加金
2月号 減給と労働基準監督署
5月号 ユースエール認定制度
5月号 年次有給休暇の付与管理
パワーハラスメント防止の法制化
リアリティー・ショック
リフェラル採用
募集・採用時の年齢限定
報酬月額の不正届け
1月号 Q12(キュー・トゥエルブ)
1月号 「あっせん」による紛争解決制度
1月号 パワーハラスメント(その1)
1月号 マイナンバー制度
1月号 不合理な待遇差
1月号 中途退職者の給与計算
1月号 採用面接時のNG質問
1月号 無期転換制度
1月号 社員教育と適性診断
1月号 経営理念
1月号 自殺による損失1兆円
1月号 退職金の不支給・減額
10月号 シャドーIT
10月号 レファレンスチェック
10月号 休職期間は2年それとも1ヶ月?
10月号 副業・兼業
10月号 労働災害で会社が潰れる
10月号 員数主義
10月号 所持品検査
10月号 業務命令の有効性
10月号 雇用契約書と労働条件通知書
10月号 雇用時のミスマッチ
11月号 コンピテンシー
11月号 仕事と治療の両立支援
11月号 労災隠しと労災保険
11月号 年次有給休暇の困りごと
11月号 待遇差の裁判例
11月号 手当
11月号 改正・高齢者雇用安定法
11月号 有給休暇の取得指定義務
11月号 求人票と雇用条件
11月号 計画運休時の休業
11月号 過労死等防止法
12月号 パワハラチェックリスト
12月号 マタニティハラスメント
12月号 ワークエンゲージメント
12月号 健康経営
12月号 労働基準法・就業規則・雇用契約
12月号 固定残業代制のデメリット
12月号 年次有給休暇の計画的付与
12月号 給与ファクタリング
12月号 賞与の支給要件
12月号 障害者の雇用義務
12月号 雇止めの制限
2月号 インナーブランディング
2月号 キャリア安全性
2月号 パワーハラスメント(その2)
2月号 労働時間の該当性
2月号 採用時提出書類
2月号 自然退職
2月号 行政による表彰・認定制度
2月号 退職に伴うトラブル
2月号 (続)労働法を用いた詐欺まがい行為
2月号 70歳までの就業確保
3月号 改正・パートタイム労働法
3月号 不利益変更の合理性
3月号 中途退職者の再雇用制度
3月号 労働基準監督署のお仕事
3月号 労働災害保険の特別加入
3月号 労務コンプライアンス
3月号 年次有給休暇の時季変更権
3月号 採用内定の取り消し
3月号 採用試験とキュービック
3月号 東日本大震災と労働法
3月号 無期転換制度の影響
3月号 社員に辞めてもらうとき
3月号 職務評価法
3月号 通勤手当
3月号 長時間労働
4月号 労務負債
4月号 「過払い金」から「不払い残業代」へ
4月号 テレワーク
4月号 マイカー通勤リスク
4月号 人事考課
4月号 割増給与の計算法
4月号 心理的安全性をつくる言葉
4月号 日本でいちばん大切にしたい会社大賞
4月号 残業時間証明アプリ
4月号 解雇の企業リスク
4月号 試用期間と有期労働契約
4月号 身元保証
4月号 降格処分
4月号 雇用条件通知書
5月号 雇用調整助成金の特例
5月号 ソーハラ
5月号 バックレの労働法
5月号 使用者責任
5月号 傷病手当金
5月号 口頭助言制度
5月号 変形労働時間制と時間外労働時間
5月号 有給休暇手当のあれこれ
5月号 社員のヤル気を育てる3要素
5月号 行政による会社名公表
5月号 降格・降級
5月号 1on1ミーティング
6月号 フリーランス保護新法
6月号 ホワイト企業認定
6月号 休業下の標準報酬月額の決め方
6月号 助成金の受給方法
6月号 労働保険年度更新はじまる
6月号 労働基準法と労使協定
6月号 労働時間と自主参加
6月号 受動喫煙防止法
6月号 有給休暇の付与日数
6月号 業務上災害
6月号 業務委託契約
6月号 社員とトラブルが発生したら
6月号 競業避止義務
6月号 障害年金
6月号 電力需給調整のための労働日時変更
7月号 不合理な待遇格差
7月号 「就業規則」の法的位置付け
7月号 てんかんと会社責任
7月号 リスクアセスメント
7月号 中小企業向け支援サイト『ミラサポ』
7月号 交通安全活動のすすめ
7月号 人事評価基準
7月号 労使協定
7月号 情けが仇に
7月号 有期雇用契約の法的ルール
7月号 求職者の行動変化
7月号 移動時間は労働時間?
7月号 管理監督者
7月号 職務専念義務
7月号 試用期間中の解雇
8月号 WordPressでホームページを
8月号 社員・職員の不満要素を知っていますか
8月号 パート社員への降格処分
8月号 ビッグモーター
8月号 一万時間の法則
8月号 人材活用の多様化
8月号 内部告発と懲戒解雇
8月号 出産・育児時の公的援助
8月号 労使協定と代表者選出
8月号 固定残業手当の落とし穴
8月号 定額残業手当
8月号 時間単位の有給休暇制度
8月号 社員の守秘義務
8月号 軽い気持ちの犯罪行為
8月号 退職金制度の問題点
9月号 個人情報の取り扱い
9月号 「大切にしたい会社」になれますか
9月号 こころの耳
9月号 みなし労働時間制
9月号 労働基準監督署による監督調査
9月号 労務管理とプライバシー
9月号 同一労働・同一賃金
9月号 契約社員のルール変更
9月号 就業規則が重要なのは
9月号 残業代不払い
9月号 求人詐欺
9月号 監視カメラの導入
9月号 解雇通知書はカネになる
9月号 退職金制度の選択肢
9月号 配置転換
労務相談・回答
通勤定期代の精算
マイナンバー
マルチジョブホルダー
中退共掛け金の停止
中途採用者の能力不足
介護休業
休日手当
休業中のアルバイト
休業手当
休業手当
休業期間の出勤率計算
休業補償
休職中の社会保険料
会社都合の退職届
健康保険の扶養者
健康保険の被扶養者要件
傷病手当金
傷病手当金の受取代理人
内職者への損害賠償
再就職手当
再雇用者の有給休暇
出勤不良者
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労務関係書類の保管期間
労災休業者
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半日有給休暇
口頭での解雇通告
喫煙時間
営業譲渡と労働条件
国民の祝日
変形労働時間制
外国人雇用
契約社員の解雇
年次有給休暇の付与
年次有給休暇の付与
役職手当
懲戒処分
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手当・給付金への課税
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時間単位の有給休暇
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最終給与の現金手渡し
有期契約社員の解雇
有期雇用契約の解消
有給休暇
有給休暇の付与日数
有給休暇の取得義務日数
有給休暇の取得請求
有給休暇手当
有給休暇手当
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欠勤控除
残業手当
残業時間の上限設定
減給措置
濃厚接触者
無期転換ルールの特例
無許可の残業時間
生活支援金
療養費
相談窓口
社会保険の喪失
給与控除
給与額決定
職務異動と休業手当
育児休業明け直後の離職
育児休業給付と傷病手当金
育児期間中の有給休暇手当
被扶養者の別居
被扶養者の資格要件
親睦会
計画的有給休暇
診断書の費用負担
賃金支払基礎日数
賃金証明
賞与
賞与と傷病手当金
退職代行ユニオンを通じての退職
退職代行業者
退職後の有給休暇
退職時の提出物
通勤手当
通勤手当
通勤災害
週40時間超の労働
重責解雇と助成金
長期休職者
長期無断欠勤者
障害者の配置転換
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雇用保険の算定対象期間
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高額療養費
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