Ｑ：　前職で３２年間働き、昨年11月末に退職された者と６月１日入社で交渉しています。本人は再就職手当を貰いたいので５月２６日入社を希望しています。入社日を変更することに問題はないでしょうか。また入社日によって手当に差が出るものなのでしょうか。

Ａ：　入社日は求職者と会社が話し合いで決められます。手当は要件を満たさないと受給できません。

入社日を５月２６日にして欲しいとの要望ですが、次の理由と考えられます。

「前職を３２年間働き」とありますので、一般の離職のケースでは所定給付日数は１５０日になります。

一方、再就職手当は所定給付日数の３分の１以上残っていることが支給要件です。よって、５０日以上残っている必要があります。

給付開始日は書かれていませんが５月２５日が受給１００日目で、この日で給付を打ち切ることにより、給付日数が５０日残る計算になり、再就職手当の受給要件を満たすものと推定します。

入社日を変更することの問題ですが、そもそも入社日は求職者と会社が話し合いで決めることです。本人の入社希望日を会社が納得できれば５月２６日入社には法的な問題は全くありません。

後は、貴社が５月２６日入社に関して、５月分の社会保険料の負担が掛かる他に、

• 業務上、労務管理上の不都合を生じることはないか
• 月の途中での入社にするような便宜を図る必要があるか

等を検討して決定して頂ければよいと考えます。

（２０２３年　６月　回答）