事務所通信

2009年5月から原則として毎月一回、「社会保険労務士 丸山事務所通信」を発行しています。ここでは、いつでも閲覧できるように、バックナンバーを掲載してあります。 事務所通信をご希望の方は、下記へのメールをお願いします。毎月、メールでお送りします。不要なときは、何時でも停止できます。

年 月

タイトル

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202 2026年 3月 資格手当の支給基準
事務所通信202603
201 2026年 2月 資格手当制度
事務所通信202602
200 2026年 1月 AI(人工知能)革命
事務所通信202601
199 2025年12月 安全配慮義務(その2)
事務所通信202512
198 2025年11月 安全配慮義務(その1)
事務所通信202511
197 2025年10月 スポットワーク指針
事務所通信202510
196 2025年 9月 行田の硫化水素中毒事故 事務所通信202509
195 2025年 8月 外国人の雇用 事務所通信202508
194 2025年 7月 試用期間中の解雇 事務所通信202507
193 2025年 6月 採用内定取消し事例 事務所通信202506
192 2025年 5月 スポットワーク 事務所通信202505
191 2025年 4月 柔軟な勤務体制 事務所通信202504
190 2025年 3月 AIと雇用 事務所通信202503
189 2025年 2月 改正・育児介護休業法 事務所通信202502
188 2025年 1月 消滅時効 事務所通信202501
187 2024年12月 虚偽申告 事務所通信202412
186 2024年11月 マイナ保険証 事務所通信202411
185 2024年10月 公益通報者保護法 事務所通信202410
184 2024年 9月 退職勧奨 事務所通信202409
183 2024年 8月 秘密保持契約 事務所通信202408
182 2024年 7月 退職後トラブル 事務所通信202407
181 2024年 6月 カスタマーハラスメント 事務所通信202406
180 2024年 5月 半日・時間単位の年次有給休暇 事務所通信202405
179 2024年 4月 自由な意思による同意 事務所通信202404
178 2024年 3月 通勤手当 事務所通信202403
177 2024年 2月 労働時間の該当性 事務所通信202402
176 2024年 1月 中途退職者の給与計算 事務所通信202401
175 2023年12月 固定残業代制のデメリット 事務所通信202312
174 2023年11月 手当 事務所通信202311
173 2023年10月 員数主義 事務所通信202310
172 2023年 9月 解雇通知書はカネになる 事務所通信202309
171 2023年 8月 ビッグモーター 事務所通信202308
170 2023年 7月 求職者の行動変化 事務所通信202307
169 2023年 6月 フリーランス保護新法 事務所通信202306
168 2023年 5月 1on1ミーティング 事務所通信202305
167 2023年 4月 心理的安全性をつくる言葉 事務所通信202304
166 2023年 3月 不利益変更の合理性 事務所通信202303
165 2023年 2月 キャリア安全性 事務所通信202302
164 2023年 1月 経営理念 事務所通信202301
163 2022年12月 パワハラチェックリスト 事務所通信202212
162 2022年11月 求人票と雇用条件 事務所通信202211
161 2022年10月 レファレンスチェック 事務所通信202210
160 2022年 9月 個人情報の取り扱い 事務所通信202209
159 2022年 8月 一万時間の法則 事務所通信202208
158 2022年 7月 管理監督者 事務所通信202207
157 2022年 6月 業務委託契約 事務所通信202206
156 2022年 5月 降格・降級 事務所通信202205
155 2022年 4月 マイカー通勤リスク 事務所通信202204
154 2022年 3月 労務コンプライアンス 事務所通信202203
153 2022年 2月 インナーブランディング 事務所通信202202
152 2022年 1月 Q12(キュー・トゥエルブ) 事務所通信202201
151 2021年12月 ワークエンゲージメント 事務所通信202112
150 2021年11月 コンピテンシー 事務所通信202111
149 2021年10月 心理的安全性 事務所通信202110
148 2021年 9月 配置転換 事務所通信202109
147 2021年 8月 人材活用の多様化 事務所通信202108
146 2021年 7月 人事評価基準 事務所通信202107
145 2021年 6月 ホワイト企業認定 事務所通信202106
144 2021年 5月 ソーハラ 事務所通信202105
143 2021年 4月 労務負債 事務所通信202104
142 2021年 3月 採用内定の取り消し 事務所通信202103
141 2021年 2月 70歳までの就業確保 事務所通信202102
140 2021年 1月 採用面接時のNG質問 事務所通信202101
139 2020年12月 給与ファクタリング 事務所通信202012
138 2020年11月 待遇差の裁判例 事務所通信202011
137 2020年10月 シャドーIT 事務所通信202010
136 2020年 9月 求人詐欺 事務所通信202009
135 2020年 8月 固定残業手当の落とし穴 事務所通信202008
134 2020年 7月 労使協定 事務所通信202007
133 2020年 6月 休業下の標準報酬月額の決め方 事務所通信202006
132 2020年 5月 雇用調整助成金の特例 事務所通信202005
131 2020年 4月 テレワーク 事務所通信202004
130 2020年 3月 職務評価法 事務所通信202003
129 2020年 2月 リアリティー・ショック 事務所通信202002
128 2020年 1月 不合理な待遇差 事務所通信202001
127 2019年12月 賞与の支給要件 事務所通信201912
126 2019年11月 計画運休時の休業 事務所通信201911
125 2019年10月 業務命令の有効性 事務所通信201910
124 2019年 9月 労務管理とプライバシー 事務所通信201909
123 2019年 8月 社員の守秘義務 事務所通信201908
122 2019年 7月 職務専念義務 事務所通信201907
121 2019年 6月 受動喫煙防止法 事務所通信201906
120 2019年 5月 行政による会社名公表 事務所通信201905
119 2019年 4月 残業時間証明アプリ 事務所通信201904
118 2019年 3月 労働災害保険の特別加入 事務所通信201903
117 2019年 2月 パワーハラスメント防止の法制化 事務所通信201902
116 2019年 1月 リフェラル採用 事務所通信201901
115 2018年12月 募集・採用時の年齢限定 事務所通信201812
114 2018年11月 有給休暇の取得指定義務 事務所通信201811
113 2018年10月 副業・兼業 事務所通信201810
112 2018年 9月 残業代不払い 事務所通信201809
111 2018年 8月 出産・育児時の公的援助 事務所通信201808
110 2018年 7月 不合理な待遇格差 事務所通信201807
109 2018年 6月 労働時間と自主参加 事務所通信201806
108 2018年 5月 使用者責任 事務所通信201805
107 2018年 4月 雇用条件通知書 事務所通信201804
106 2018年 3月 無期転換制度の影響 事務所通信201803
105 2018年 2月 退職に伴うトラブル 事務所通信201802
103 2018年1月 退職金の不支給・減額 事務所通信201801
103 2017年12月 雇止めの制限 事務所通信201712
102 2017年11月 仕事と治療の両立支援 事務所通信201711
101 2017年10月 所持品検査 事務所通信201710
100 2017年9月 労働基準監督署による監督調査  事務所通信201709
99 2017年8月 労使協定と代表者選出  事務所通信201708
98 2017年7月 試用期間中の解雇  事務所通信201707
97 2017年6月 業務上災害  事務所通信201706
96 2017年5月 口頭助言制度  事務所通信201705
95 2017年4月 降格処分  事務所通信201704
94 2017年3月 長時間労働  事務所通信201703
93 2017年2月 採用時提出書類  事務所通信201702
92 2017年1月 無期転換制度  事務所通信201701
91 2016年12月 介護離職ゼロ 事務所通信201612
90 2016年11月 各種手当  事務所通信201611
89 2016年10月 公序良俗に反する  事務所通信201610
88 2016年9月 同一労働・同一賃金  事務所通信201609
87 2016年8月 時間単位の有給休暇制度  事務所通信201608
86 2016年7月 リスクアセスメント  事務所通信201607
85 2016年6月 競業避止義務  事務所通信201606
84 2016年5月 ユースエール認定制度  事務所通信201605
83 2016年4月 身元保証  事務所通信201604
82 2016年3月 年次有給休暇の時季変更権  事務所通信201603
81 2016年2月 自然退職  事務所通信201602
80 2016年1月 マイナンバー法の規制  事務所通信201601
79 2015年12月 マタニティハラスメント  事務所通信201512
78 2015年11月 最低賃金制度  事務所通信201511
77 2015年10月 リハビリ出勤制度  事務所通信201510
76 2015年9月 監視カメラの導入  事務所通信201509
75 2015年8月 定額残業手当  事務所通信201508
74 2015年7月 てんかんと会社責任  事務所通信201507
73 2015年6月 障害年金  事務所通信201506
72 2015年5月 傷病手当金  事務所通信201505
71 2015年4月 人事考課  事務所通信201504
70 2015年3月 改正・パートタイム労働法  事務所通信201503
69 2015年2月 割増手当と付加金  事務所通信201502
68 2015年1月 マイナンバー制度  事務所通信201501
67 2014年12月 年次有給休暇の計画的付与  事務所通信201412
66 2014年11月 過労死等防止法  事務所通信201411
65 2014年10月 雇用時のミスマッチ  事務所通信201410
64 2014年9月 みなし労働時間制  事務所通信201409
63 2014年8月 パート社員への降格処分  事務所通信201408
62 2014年7月 中小企業向け支援サイト『ミラサポ』  事務所通信201407
61 2014年6月 助成金の受給方法  事務所通信201406
60 2014年5月 変形労働時間制と時間外労働時間  事務所通信201405
59 2014年4月 試用期間と有期労働契約 事務所通信201404
58 2014年3月 中途退職者の再雇用制度  事務所通信201403
57 2014年2月 行政による表彰・認定制度 事務所通信201402
56 2014年1月 社員教育と適性診断  事務所通信201401
55 2013年12月 健康経営  事務所通信201312
54 2013年11月 労災隠しと労災保険  事務所通信201311
53 2013年10月 雇用契約書と労働条件通知書  事務所通信201310
52 2013年9月 こころの耳  事務所通信201309
51 2013年8月 内部告発と懲戒解雇  事務所通信201308
50 2013年7月 有期雇用契約の法的ルール 事務所通信201307
49 2013年6月 労働基準法と労使協定  事務所通信201306
48 2013年5月 年次有給休暇の付与管理  事務所通信201305
47 2013年4月 割増給与の計算法 事務所通信201304
46 2013年3月 労働基準監督署のお仕事 事務所通信201303
45 2013年2月 減給と労働基準監督署 事務所通信201302
44 2013年1月 「あっせん」による紛争解決制度 事務所通信201301
43 2012年12月 障害者の雇用義務 事務所通信201212
42 2012年 11月 改正・高齢者雇用安定法 事務所通信201211
41 2012年 10月 労働災害で会社が潰れる 事務所通信201210
40 2012年 9月 契約社員のルール変更 事務所通信201209
39 2012年 8月 軽い気持ちの犯罪行為 事務所通信201208
38 2012年 7月 情けが仇に 事務所通信201207
37 2012年 6月 有給休暇の付与日数 事務所通信201206
36 2012年 5月 有給休暇手当のあれこれ 事務所通信201205
35 2012年 4月 日本でいちばん大切にしたい会社大賞 事務所通信201204
34 2012年 3月 社員に辞めてもらうとき 事務所通信201203
33 2012年 2月 パワーハラスメント(その2) 事務所通信201202
32 2012年 1月 パワーハラスメント(その1)  事務所通信201201
31 2011年 12月 労働基準法・就業規則・雇用契約 事務所通信201112
30 2011年 11月 年次有給休暇の困りごと 事務所通信201111
29 2011年 10月 休職期間は2年それとも1ヶ月?  事務所通信201110
28 2011年 9月 退職金制度の選択肢 事務所通信201109
27 2011年 8月 退職金制度の問題点 事務所通信201108
26 2011年 7月 移動時間は労働時間? 事務所通信201107
25 2011年 6月 電力需給調整のための労働日時変更  事務所通信201106
24 2011年 5月 バックレの労働法 事務所通信201105
23 2011年 4月 解雇の企業リスク 事務所通信201104
22 2011年 3月 東日本大震災と労働法 事務所通信201103
21 2011年 2月 (続)労働法を用いた詐欺まがい行為 事務所通信201102
20 2011年 1月 労働法を用いた詐欺まがい行為 事務所通信201101
19 2010年12月 労働トラブルの芽を摘む方策 事務所通信201012
18 2010年11月 ワークライフバランス 事務所通信201011
17 2010年10月 労働条件の不利益変更 事務所通信201010
16 2010年 9月 「大切にしたい会社」になれますか 事務所通信201009
15 2010年 8月 社員・職員の不満要素を知っていますか 事務所通信201008
14 2010年 7月 「就業規則」の法的置付け 事務所通信201007
13 2010年 6月 社員とトラブルが発生したら 事務所通信201006
12 2010年 5月 社員をヤル気にさせるには 事務所通信201005
11 2010年 4月 「過払い金」から「不払い残業代」へ 事務所通信201004
10 2010年 3月 採用試験とキュービック  事務所通信201003
2010年 2月 人材採用面接のポイント 事務所通信201002
2010年 1月 自殺による損失1兆円 事務所通信201001
2009年12月 改正・労働基準法を先取りで 事務所通信200912
2009年11月 ポカミスを50%削減する方策 事務所通信200911
2009年10月 定年引き上げ助成金 事務所通信200910
2009年 9月 就業規則が重要なのは 事務所通信200909
2009年 8月 WordPressでホームページを 事務所通信200908
2009年 7月 交通安全活動のすすめ 事務所通信200907
2009年 6月 労働保険年度更新はじまる

「事務所通信」への1件のフィードバック

  1. 丸山先生
     2009年6月の第1号以来の事務所通信200号発行 おめでとうございます。
     コロナの時期も含めて、1回の休刊もなく見事に仕上げていらっしゃると感じ入っております。いずれ折を見つけて、多義にわたるテーマと内容やこの事務所通通信の威力などについてお聞きしたいと思っています。
     とりあえず

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